Fachkräfte in Elternzeit: Kontakt halten lohnt sich

Die Elternzeit sollte keine berufliche Sackgasse für Beschäftigte sein. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, denen es gelingt, eine familienfreundliche Unternehmenskultur zu schaffen, sind im Vorteil, wenn es um die Suche nach Fachkräften und die Unternehmensbindung geht. Das gilt für Mütter und insbesondere auch für Väter, die eine offene Haltung zum Thema Vereinbarkeit erwarten und einfordern.  

Viele Signale an Beschäftigte, dass die Verbindung zum Berufsleben nicht abreißen muss, sind denkbar: Mütter und Väter können auch während der Elternzeit an Fortbildungen teilnehmen und innerbetriebliche Netzwerke, Veranstaltungen und Angebote nutzen. Das können Newsletter zu aktuellen Themen im Betrieb sein, Patinnen- und Patenprogramme oder Einladungen zu Betriebsversammlungen, Weihnachtsfeiern und Teamevents etc.

Wie familienfreundlich ist mein Unternehmen?

Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber können mit dem Fortschrittsindex Vereinbarkeit des Unternehmensprogramms Erfolgsfaktor Familie ermitteln, wie familienfreundlich ihr Unternehmen ist. Das Online-Tool unterstützt dabei, familienfreundliche Maßnahmen zu messen, weiterzuentwickeln und sichtbar zu machen: www.fortschrittsindex.erfolgsfaktor-familie.de

Was ist zu tun?

• In einem offenen Gespräch vorab klären, welche Angebote möglich sind, und wie viel Kontakt während der Elternzeit gewünscht ist

Infos online

www.erfolgsfaktor-familie.de
www.dihk.de/de/themen-und-positionen/fachkraefte/familie-und-beruf (Deutscher Industrie- und Handelskammertag)

Unter www.bmfsfj.de steht die Broschüre „Väter und Vereinbarkeit. Leitfaden für väterorientierte Personalpolitik“ zum Download bereit.