Beschäftigte mit Pflegeverantwortung

Kontakt halten lohnt sich

Wenn ein Pflegefall in der Familie eintritt, ist das mit viel Organisation, aber auch mit Sorgen und Nöten verbunden. Verständnis und Interesse an der persönlichen Situation vonseiten der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers können eine wichtige Unterstützung in einer solchen Situation sein. Die Familienpflegezeit sollte keine berufliche Sackgasse für Beschäftigte werden.

Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die den Kontakt zu Fachkräften auch während dieser schwierigen Lebensphase halten, bewahren das berufliche Erfahrungswissen ihrer Beschäftigten für das Unternehmen.

Viele Signale an Beschäftigte, dass die Verbindung zum Berufsleben nicht abreißen muss, sind denkbar: Die Einbindung in innerbetriebliche Netzwerke und Veranstaltungen kann bestehen bleiben. Einladungen zu innerbetrieblichen Vorträgen und Austauschangeboten für pflegende Angehörige stärken die Bindung und schaffen eine vertrauensvolle Atmosphäre.

Infos online

www.erfolgsfaktor-familie.de/beruf-und-pflege